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Resumen
La inclusión laboral de personas con discapacidad es un tema que históricamente ha generado grandes desafíos, como la falta de accesibilidad en los entornos de trabajo y la persistente discriminación en los procesos de contratación. No obstante, existen oportunidades para fomentar la diversidad y aprovechar el talento único que estas personas pueden aportar a las organizaciones. El objetivo del estudio fue analizar el derecho a la inclusión laboral de las personas con discapacidad, identificando los desafíos existentes y oportunidades en Ecuador. La metodología aplicada se basó en una investigación con alcance descriptivo y analítico, fundamentada principalmente en una revisión de la literatura científica. A través de la implementación de políticas inclusivas, adaptaciones en el lugar de trabajo y programas de sensibilización, es posible crear entornos laborales más equitativos y accesibles. Sin embargo, para alcanzar una inclusión plena, de los trabajadores discapacitados en el ámbito laboral, es fundamental abordar las barreras estructurales y sociales que aún persisten. Se destaca la importancia que tiene la promoción de la inclusión laboral; por cuanto, es necesario reforzar los mecanismos de verificación de cumplimiento de la normativa e implementar nuevas medidas tendientes a aumentar el bajo porcentaje de inclusión laboral de personas con discapacidad.
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