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Resumo
A inclusão de pessoas com deficiência no local de trabalho é uma questão que, historicamente, tem gerado grandes desafios, como a falta de acessibilidade nos ambientes de trabalho e a persistente discriminação nos processos de recrutamento. No entanto, há oportunidades para promover a diversidade e aproveitar os talentos exclusivos que as pessoas com deficiência podem trazer para as organizações. O objetivo do estudo foi analisar o direito à inclusão no trabalho de pessoas com deficiência, identificando os desafios e as oportunidades existentes no Equador. A metodologia aplicada foi baseada em uma pesquisa descritiva e analítica, fundamentada principalmente em uma revisão da literatura científica. Por meio da implementação de políticas inclusivas, adaptações no local de trabalho e programas de conscientização, é possível criar ambientes de trabalho mais equitativos e acessíveis. No entanto, para conseguir a inclusão total dos trabalhadores com deficiência no local de trabalho, é essencial abordar as barreiras estruturais e sociais que ainda persistem. Destaca-se a importância de promover a inclusão no mercado de trabalho, pois é necessário fortalecer os mecanismos de verificação do cumprimento das normas e implementar novas medidas para aumentar a baixa porcentagem de inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho.
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