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Abstract
The main objective of this research was to analyze how organizational behavior influences the job performance of workers at savings and credit cooperatives in the La Maná canton. A survey was administered to 54 employees of cooperative financial institutions, where organizational behavior factors and their business performance were evaluated through quantitative methods based on correlational design. The results regarding organizational behavior showed that the Kaiser-Meyer-Olkin (KMO) sampling adequacy measure was 0.575, and for job performance, it was 0.422. The sum of squared loadings for turnover presents four analysis factors, the total accumulated variance was 51.931%. It was concluded that job performance and teamwork (DDLT) show strong correlations with aspects such as fulfillment of responsibilities, collaboration with colleagues, effective communication, and initiative, suggesting that a collaborative and clear organizational environment significantly enhances individual performance.
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